Сегодня поиски работы стали для многих
соискателей настоящим испытанием. Некоторые попадают на "липовые"
вакансии, кто-то никак не может достучаться до менеджера по персоналу
компании-работодателя. Возможно, в данном случае соискателю поможет
профессиональное рекрутинговое агентство? О плюсах и минусах таких
услуг нам рассказали HR-специалисты крупных компаний и сами рекрутеры.
Зачем нужны рекрутеры
У рекрутинговых агентств всегда есть
вакансии, которые не анонсируются в СМИ. Кроме того, агентства
постоянно следят за обновлением предложений от работодателей. Об этом
ЛІГАБізнесІнформ рассказала директор рекрутинговой компании "Форсаж"
Елена Грищук.
По ее словам, если резюме человека есть
в базе данных агентства, то высоки шансы, что при наличии подходящей
вакансии ему предложат данную вакансию рассмотреть. Это первое
преимущество обращения соискателя в рекрутинговое агентство.
Второе, по мнению Е.Грищук, состоит в
том, что в результате интервью с профессиональным рекрутером в
большинстве случаев у соискателя приходит понимание своих сильных и
слабых сторон. В частности, получая профессиональный совет и поддержку,
кандидат определяет свое место на рынке, уровень оплаты, на который
можно претендовать, и потенциального работодателя.
Ну и третье преимущество - это рост
"ценности" кандидата в глазах работодателя, когда его презентует
уважаемая рекрутинговая компания.
"Следует заметить, что обычно
рекрутинговые компании не гарантируют трудоустройство кандидатам и
соответственно не берут деньги с соискателей вакансий. Поэтому хотелось
бы предостеречь всех, кто активно ищет работу, от недобросовестных
игроков на рынке труда, которые обещают "золотые горы" и ничего не
предлагают взамен", - добавила Е.Грищук.
Тет-а-тет с работодателем
Прямое общение выгодно, в первую
очередь, самому работодателю, поскольку он может сразу сформировать
"живое" впечатление о соискателе. "Мы, как правило, непосредственно
общаемся с кандидатами. Основным преимуществом такого подхода является
то, что во время уже первого интервью, которое проводится специалистом
отдела управления персоналом, складывается определенное мнение о
кандидате", - отмечает руководитель отдела по работе с клиентами
международной компании KPMG в Украине Наталия Бутенко.
По ее словам, этому способствует оценка
кандидатов по критериям, которые применяются на глобальном уровне, и
помогает наиболее эффективно обнаружить именно те навыки и нормы
поведения, которые являются необходимыми для работы в компании.
Кроме того, у каждой компании есть свои
требования к техническим навыкам кандидатов, и проверить эти навыки
могут только профессионалы. "Во время общения кандидата с менеджером
отдела, в котором планирует работать кандидат, оцениваются также
основные технические знания, являющиеся обязательными для кандидатов. И
кто как не профессионал отдела может справиться с этой задачей
наилучшим образом? К тому же, во время личной беседы у нас есть
возможность оценить манеры поведения кандидатов, открытость в общении,
подготовленность к интервью и прочие аспекты", - резюмирует
руководитель KPMG.
При этом, по ее мнению, кандидат также
пользуется рядом преимуществ, основное из которых - возможность
познакомиться с представителями компании в самом начале процессе отбора
и сложить для себя первое впечатление.
"Зачастую это первое впечатление и
помогает соискателям принять решение относительно того, действительно
ли они хотят работать именно в этой компании. Этому способствуют такие
факторы как расположение офиса, атмосфера самого интервью,
профессиональность специалистов, которые общаются с кандидатами", -
рассказывает эксперт.
Кроме того, во время прямого общения
кандидаты могут получить максимальный объем информации, которая
помогает им принять окончательное решение в случае получения
предложения работы. Так, специалист отдела управления персоналом
ответит на любые вопросы относительно особенностей условий работы, а
менеджер соответствующего подразделения как никто другой сможет
рассказать соискателю о сущности работы.
"На наш взгляд, прямое общение
соискателя с работодателем имеет много преимуществ", - рассказывает
HR-специалист "LG Electronics Ukraine" Наталья Гончарова. В частности,
соискатель сразу располагает информацией о компании, может сделать
выводы о том, хочет ли работать в данной обстановке. Кроме того, при
прямом общении исключена возможность того, что подходящий соискатель
будет отклонен агентством.
"При непосредственном контакте есть
возможность того, что соискатель будет рассмотрен на другую вакансию
компании. В случае использования агентства, оно может не располагать
информацией о других вакантных позициях своего клиента", - считает
представитель "LG Electronics Ukraine".
С другой стороны, рекрутеры могут
предложить соискателю аналогичные вакансии в других компаниях, при этом
перечень вакансий в базе агентства зачастую значительно более широкий,
чем в отдельно взятой компании.
Вместе с тем, иногда взаимодействие с
агентством может затягивать процесс закрытия вакансии. Существует также
возможность того, что сама компания найдет подходящую кандидатуру
быстрее, нежели посредник. "Именно по данным причинам наша компания не
так часто обращается к помощи агентств. Мы стараемся своими силами
находить именно тех людей, которые будут настроены на плодотворное
сотрудничество с нами", - отметила Н.Гончарова.
Однако не все компании придерживаются
такой позиции. В частности, это касается должностей среднего и высшего
уровня управления компанией - поиск топов часто доверяют именно
агентствам, что позволяет отсечь претендентов, не дотягивающих до
необходимых требований.
Все средства хороши
Заниматься поиском работы
самостоятельно или довериться рекрутинговому агентству - это
независимый выбор каждого соискателя. Между тем, многие эксперты рынка
труда советуют безработным использовать все возможные способы для
достижения желаемой цели. Никто не запретит вам отправить резюме в
рекрутинговое агентство и параллельно составить список компаний, в
которых вы хотели бы работать, и обратиться к ним напрямую.
Вы можете регулярно самостоятельно
мониторить сайты порталов по трудоустройству и отслеживать появление
свежих вакансий. Можно просто разместить свое резюме в Интернете и
ждать, когда работодатели найдут вас сами.
Для того, чтобы поиск был эффективным,
задействуйте максимум источников. Прежде всего, информируйте всех своих
близких, друзей, знакомых о том, что вы ищете новую работу. Вполне
вероятно, что они обладают полезной информацией о вакантных местах и с
удовольствием подскажут вам, как найти работу, способную удовлетворить
ваши амбиции и финансовые запросы.
Одним из наиболее эффективных способов
поиска работы является также обращение к работодателю лично. Вы можете
отправить свое резюме в HR-службу, потом перезвонить и удостовериться,
что ваше письмо дошло к адресату. Таким образом, вы можете сразу
попасть на собеседование в желаемую компанию.
Не сидите сложа руки, ведь получить
сегодня хорошую должность очень непросто. Активность и
целеустремленность – это те черты, которые помогут вам трудоустроиться
в кратчайшие сроки. Задействуйте все свои связи и источники, ищите
непрерывно. Пусть о вас узнают все!
Сегодня поиски работы стали для многих
Отправить комментарий