 Пока одни гуляют, их нагрузки ложатся на плечи других
Летом
Киев становится не похож сам на себя. На дорогах меньше пробок,
маршрутки ходят полупустые, вызвать такси вечером в пятницу перестает
быть проблемой, в поликлиниках, парикмахерских и супермаркетах вас
обслужат практически без очередей.
Причины
понятны: народ разъезжается по курортам и загородным дачам. Отпуск! Но,
пока одни отдыхают, для других лето превращается в период трудовых
подвигов. Поскольку, кроме своей основной работы, им приходится
выполнять работу еще и «за того парня» – за коллегу, ушедшего в отпуск.
До
кризиса, особых проблем в отпускной период у большинства работодателей
не возникало. Но теперь, когда всех, в ком не было особой нужды, давно
поувольняли, а на оставшихся возложили двойные, а то и тройные
нагрузки, ситуация иная. Нагружать работников, казалось бы, дальше уже
некуда. А препятствовать законному отдыху сотрудников КЗоТ не велит.
Как работодатели выходят из сложившейся ситуации?
Кризис заставил экономить
Большинство
руководителей опрошенных нами компаний говорят, что стараются
справляться с «проблемой отпусков» собственными силами. Даже если летом
работы у них и так явно прибавляется.
– Мы просто
перераспределяем нагрузки, – говорит директор кафе «Овация» на
Прорезной. – Люди понимают: если коллега хочет отдохнуть, ему придется
поработать больше. И все готовы к этому. К тому же в нынешнее сложное
время на 24 дня редко кто уезжает, в основном берут 10-14 дней отпуска
летом. А две недели – это не такая большая нагрузка на остальных.
Даже
на таком крупном заводе, как «Оболонь», чья пенная продукция летом
нарасхват, из-за кризиса стараются поменьше привлекать работников со
стороны.
– Раньше летом много новых людей набирали, но уже
года два, как начался кризис, стараются обходиться своими силами. На
большинстве участков летом просто увеличивается нагрузка на людей, и
отпуска летом им дают неохотно, – рассказывает заводчанин Виктор К. –
На линиях, конечно, создают целые бригады сезонных рабочих –
наладчиков, грузчиков. Они трудятся, кажется, с мая по октябрь. А вот
ремонтников, упаковщиков не набирают, так что им приходится просто
больше работать. Но это выгодно: зарплата заметно увеличивается.
Впрочем,
далеко не у всех нагрузки летом сохраняются на обычном уровне или
растут, как, например, у строителей, производителей напитков или
торговцев сезонным товаром. Многие летом, наоборот, жалуются на
отсутствие работы (рекламщики, рекрутинговые компании). И перед ними
стоит проблема, куда деть работников, ставших временно бесполезными.
Решают они эту проблему по-разному.
Например, информационное
агентство «РБК-Украина» уже не первый год с 1 июля до 1 сентября
переводит своих сотрудников на 4-дневную рабочую неделю, одновременно
сокращая и заработную плату. «Изменения вызваны сезонным уменьшением
деловой и, соответственно, рекламной активности», – сообщает
«Телекритика».
Некоторые фирмы из-за отсутствия работы вообще
закрываются на недели две, а то и на месяц: все сотрудники во главе с
директором идут в отпуск одновременно. Как правило, такие массовые
закрытия приходятся на август. Так что последний летний месяц в Киеве
вообще превращается в «мертвый сезон».
– Закрываться в августе
на две недели – эта наша добрая традиция, – говорит программный
директор фирмы «FDR» Вадим Карпьяк. – Август – традиционное время
отпусков на всех радиостанциях. Люди едут к морям, новые песни не
записываются, а поскольку мы предоставляем сервис именно для
радиостанций, тоже в августе вешаем на контору амбарный замок.
Обратная сторона медали
Пора искать новую работу
За
рубежом уже давно существует практика привлекать на период отпусков
временных сотрудников. В Киеве она еще не получила широкого
распространения. Основных причин две: желание работодателей сэкономить
и нежелание тратить силы на обучение временного персонала.
–
Компании восстанавливаются после кризиса очень тяжело, и они еще не
готовы платить дополнительному персоналу, – говорит Алена Яковлева,
директор рекрутинговой компании «Affinity». – Например, у нас год
назад, когда секретарь должен был идти в отпуск, мы подумывали о том,
чтобы взять на его место временного работника. Но это ведь неделю его
нужно было бы обучать всем тонкостям, а еще через неделю вышел бы
основной работник. И мы отказались от этой затеи, обошлись своими
силами.
И, тем не менее, в период отпусков шансов найти
временную работу по специальности можно. А там, глядишь, удастся
проявить себя и остаться надолго. На сайтах и в изданиях по
трудоустройству довольно много объявлений о вакансиях подменного или
удаленного работника.
А как у них
Сезон отпусков – а что это такое?
Как
оказалось, западные компании не особо страдают от так называемого
сезона отпусков по одной простой причине: его там просто нет.
Как
рассказал «Газете…» программист Андрей Безпалько, который три года
проработал в Испании, для местного населения лето вообще не считается
сезоном отпуском и зарплат испанцев, как правило, хватает на то, чтобы
обеспечить себе отдых в любое время года, например, зимой мотануть на
Мальдивы. Тем более, что цены на туристические путевки за рубежом
гораздо ниже украинских. Поэтому редко бывает так, чтобы компания
осталась совсем уж без рук необходимого работника. Но даже если
«припечет», то «многопрофильность» сотрудников обеспечивает стабильную
работу. Немалую роль в этом играет и Интернет – многие задачи можно
решать, находясь за тысячи километров от дома (естественно, вся работа
во время отпуска оплачивается).
– Немецкие компании не страдают
от нехватки кадров на время отпусков, – говорит киевлянка Алла
Завальская, муж которой работает в Германии специалистом по наладке
систем кондиционирования. – Во-первых, все права и обязанности
работников четко прописаны в трудовых договорах, а во-вторых, отдел
персонала, составляя график отпусков, старается учитывать сезонные
нагрузки. Например, летом спрос выше – значит, меньшее количество
сотрудников уходят в отпуск, а зимой –наоборот. Но если нужно, то немцы
без проблем находят на разовую работу фрилансеров, частных
специалистов. Ну, и к тому же европейцы редко когда отдыхают больше
десяти дней подряд – предпочитают несколько раз в году поваляться на
солнышке.
Источник: Газета по-киевски
|
Отправить комментарий